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EDUCAÇÃO
CORPORATIVA
E LIDERANÇA

Empresas que inspiram e transformam

Empresas e líderes que inspiram e transformam

No que acreditamos: as organizações e suas lideranças possuem um propósito e uma razão de existência que vão muito além de si mesmos. Conhecer e atuar no mundo de forma alinhada com estes propósitos é fundamental para a prosperidade das organizações, das pessoas e do planeta. Nós acreditamos fortemente que todo processo de Educaçao Corporativa deve ser um ato de transformação, que vai desde a cultura organizacional e seus atributos, até o íntimo das emoções e pensamentos de seus líderes. O desenvolvimento de nossa sociedade rumo a um planeta melhor está em grande parte nas mãos do mundo corporativo e de suas lideranças. Seu poder econômico e influencia social e políticas tornam fundamental a necessidade de que as culturas corporativas e seus líderes sejam mais conscientes, mais competentes e mais desenvolvidos psicológica e espiritualmente. Também mais direcionados a um propósito de crescimento e abundância que sejam mais sustentáveis e sistêmicos, voltados para todos, e não apenas para si mesmos.

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Pratique o verdadeiro propósito de sua empresa

Somos co-responsáveis e agradecidos pelas transformações que geramos no mundo. Acreditamos que a inovaçao em metodologias é fundamental para que o desenvolvimento de líderes e a educação corporativa tenha sucesso nos dias de hoje. O mundo mudou, as pessoas mudaram, os métodos também devem mudar. Vivemos em um mundo digital e sistêmico, e do mesmo jeito que somos mais rápidos na informação e na criação colaborativa, que integramos EAD (Ensino a Distância) e produção de Aplicativos para a aprendizagem, também mergulhamos mais fundo para dentro de nós, atrás de nos conhecermos, nos reinventarmos, e encontrarmos propósitos mais elevados para fazer o que fazermos. A Iluminatta trabalha com processos de transformação contínuos, profundos e sustentaveis, amparados pela metodologia 6Ds (seis disciplinas que transformam a educação corporativa em resultados para o negocio). Nossos desenhos têm foco nos resultados finais desejados pela organização para cada projeto específico.

As necessidades sao estudadas com base em entrevistas com colaboradores, analises de avaliações internas (assesments), pesquisas de clima, reuniões com a alta liderança e estudo do planejamento estratégico do negócio. O desenho das ações de liderança leva em conta também a configuração do Pipeline de Lideranca específico da organização, partindo da base do modelo de Ram Charam e ampliando para 4 dimensoes dos níveis de liderança: Identidade e Valores, Habilidades, Uso do Tempo e Maturidade Emocional.