jornada de transformação de organizações
Identidade Organizacional
Idealização da organização
o que é
Entrega o propósito, a missão e a visão.
O propósito trabalha o que a sua organização entrega para o mundo, apresenta o caminho e a direção, fortalece o protagonismo e a autorresponsabilidade e o desenvolve engajamento e comprometimento.
A missão trabalha a identidade (os papéis) que sua organização terá frente sociedade.
A visão apresenta quem serão a medida que forem crescendo e ganhando mercado.
Para isso, faz-se necessário trabalhar a alta liderança da organização enquanto indivíduos para depois alinhar em um único propósito, missão e visão da organização. Depois, faz-se necessário desdobrar para a média e primeira liderança. Para então envolver todos da organização.
Em paralelo, é trabalho o desdobramento dessa idealização na cultura, processos, ciclo de gestão de pessoas, dentre outros.
Utilizamos parte da metodologia desenvolvida em Stanford alinhada a outras metodologias desenvolvidas pela Iluminatta.
aplicabilidade
- Criar o propósito e/ou missão e/ou visão da sua organização ou área
- Desdobrar o propósito, missão e visão para toda a organização
- Alinhar o propósito, missão e visão com o restante da estratégia e cultura da organização
- Reposicionamento da marca
- Início de um bom plano estratégico executivo
Cultura
Cultura Organizacional Sistêmica®
o que é
® Marca e metodologia desenvolvida e registrada por Iluminatta Rede de Transformação.
Cultura é o invisível. Embora não á vemos, ela molda tudo que acontece dentro de uma organização. É o conjunto de valores, crenças, tradições, rituais, comportamentos e símbolos compartilhados entre tudo e todos.
Com o cenário mundial atual, já não basta mais trabalhar apenas as competências da liderança. Faz-se necessário trabalhar a cultura organizacional por meio da liderança.
Definimos o que queremos ser (identidade cultural), mapeamos o gap frente a essa identidade e geramos um relatório completo com a aderência frente a essa identidade, uma Jornada de Transformação da Liderança e outras ações necessárias incluindo mudança de estilos de estrutura, revisão da área de RH ou do ciclo de gestão de pessoas, dentre outras. Em seguida, implementamos e sustentamos a nova cultura de forma gradual e constante.
Utilizamos parte da metodologia desenvolvida em/por Stanford, Barrets, Edgar Schein, Brigitte Ribes, Simon Sinek, dentre outra.
aplicabilidade
- Fusões e aquisições
- Mudança de mindset
- Desenvolvimento da liderança com foco na cultura organizacional
- Alinhamento da estratégia
- Crescimento e expansão
- Mudanças significativas
Estratégia Organizacional
Estratégia Organizacional®
o que é
® Marca e metodologia desenvolvida e registrada por Iluminatta Rede de Transformação.
Focado para pequenas e médias empresas, mediamos o desenvolvimento estratégico da sua organização por meio de metodologias de Stanford e outras metodologias desenvolvidas pela Iluminatta.
Serão trabalhados:
Idealização: Propósito, identidade e os objetivos estratégicos de longo prazo.
Visão: Traduz os objetivos estratégicos de longo prazo em OKR´s, objetivos, métricas e estratégias claras de curto prazo.
Ambiente: Alinhar a estratégia organizacional, cultura e estrutura.
Estratégia: Observa o marketing estratégico.
Performance: Consolida em um relatório final todo trabalho anterior e desdobra em projetos, roadmap, quick wins, governança, dentre outros fatores.
aplicabilidade
- Desenhar o plano estratégico da organização e/ou área
- Trabalhar o alinhamento estratégico em todos os níveis da organização
- Desenhar as OKR, objetivos e metas de curto, médio e longo prazo
- Desenvolver a liderança
- Mapear o quanto a estratégia da organização está clara e alinhada
